PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PENGARINGAN KECAMATAN SEMIDANG AJI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Pengaringan Kecamatan Semidang Aji Kabupaten Ogan Komering Ulu baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) diketahui bahwa ada Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (X1) Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil ini menunjukkan bahwa thitung (4,101) > ttabel (2,00575) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Pengaringan Kecamatan Semidang Aji Kabupaten Ogan Komering Ulu. Sedangkan variabel disiplin kerja diketahui bahwa ada Pengaruh Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa thitung (3,108) > ttabel (2,00575) maka Ho ditolak dan На diterima, artinya bahwa Ada Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Pengaringan Kecamatan Semidang Aji Kabupaten Ogan Komering Ulu. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan (F) hasil menunjukkan bahwa Fhitung >Ftabel yaitu sebesar 38,380>3.17 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Pengaringan Kecamatan Semidang Aji Kabupaten Ogan Komering Ulu. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.592. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti kemampuan dan keahlian (Kasmir, 2019:189-193). Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Sahwitri Triandani dimana hasil penelitian tersebut menunjukkan 84,3% Organizational Citizenship Behavior dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai