PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BAKTI NUGRAHA YUDA ENERGY (PLTU) BATURAJA

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bakti Nugraha Yuda Energy (PLTU) Baturaja. Populasi dalam penelitian ini adalah 167 karyawan. Metode Analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda yang menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, Bedasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa variabel (X1). Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) Dibuktikan dengan hasil penelitian t-hitung (5.129) < t-tabel (2.00030) ) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy (PLTU) Baturaja Sedangkan pada variabel (X2) yaitu Pengembangan karir berpengaruh signifikan dibuktikan dengan hasil t-hitung (5.124) > t-tabel (2.00030) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bakti Nugraha Yuda Energy (PLTU) Baturaja. Hasil pengolahan data diperoleh nilai R2 sebesar 0,359 hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan Pemberdayaan, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bakti Nugraha Yuda Energy (PLTU) Baturaja sebesar 35,9 % sedangkan sisanya 64.1 % dipengaruhi oleh variabel yang tidak diketahui dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja dan Komunikasi antar Karyawan. (Robbins, 2002:181).

Kata kunci : Pemberdayaan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Karyawan