PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK. (TOYOTA AUTO 2000) CABANG BATURAJA

Ade Rosmeliawati, Gustia and Novie, Al Muhariah, S.E., M.Si. and Dahlia, Dahlia, S.E., M.Si. (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL TBK. (TOYOTA AUTO 2000) CABANG BATURAJA. Other thesis, Universitas Baturaja.

[thumbnail of COVER ADE ROSMELIAWATI GUSTIA 1911097.pdf] Text
COVER ADE ROSMELIAWATI GUSTIA 1911097.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of ABSTRACT ADE.pdf] Text
ABSTRACT ADE.pdf

Download (122kB)
[thumbnail of BAB I ADE.pdf] Text
BAB I ADE.pdf

Download (151kB)
[thumbnail of BAB II ADE.pdf] Text
BAB II ADE.pdf

Download (196kB)
[thumbnail of BAB III ADE.pdf] Text
BAB III ADE.pdf

Download (163kB)
[thumbnail of BAB IV ADE.pdf] Text
BAB IV ADE.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (135kB)
[thumbnail of BAB VADE.pdf] Text
BAB VADE.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (250kB)
[thumbnail of BAB VI ADE.pdf] Text
BAB VI ADE.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (31kB)
[thumbnail of DAFTAR  PUSTA ADE.pdf] Text
DAFTAR PUSTA ADE.pdf

Download (32kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Cabang Baturaja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Astra Internasional Tbk. (Toyota Auto 2000) Cabang Baturaja dengan jumlah responden sebanyak 49 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan (Y), variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh terhadap
loyalitas kerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z), dan Secara tidak langsung kepuasan kerja (Z) mengintervening antara variabel kompensasi (X) terhadap variabel loyalitas kerja karyawan (Y).

Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen
UBR > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Yudith Unbara
Date Deposited: 04 Feb 2023 02:46
Last Modified: 04 Feb 2023 02:46
URI: http://repository.unbara.ac.id/id/eprint/1080

Actions (login required)

View Item
View Item