PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV GEMILANG MAKMUR MANDIRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial didapatkan bahwa hipotesis Organizational Citizenship
Behavior terhadap Kinerja Karyawan karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri memiliki nilai t-hitung (5,393) > t-tabel (2,02619) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan - karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri.Sedangkan pada hipotesis Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan - karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri memiliki nilai t-hitung (2,986) > t-tabel (2,02619) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri.Secara simultan didapatkan 195,492>Ftabel 3.25 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV Gemilang Makmur Mandiri.Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.914. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan sebesar 91,4% sedangkan sisanya 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini yaitu kemampuan dan keahlian (Kasmir, 2019:189-193).

Kata Kunci:Organizational Citizenship Behavior, Karakteristik Individu dan Kinerja Karyawan