ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT ANITA PHONESHOP BATURAJA

Rusdiah, Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment Anita Phoneshop Baturaja, dibawah bimbingan Noviansyah, S.E.,M.Si sebagai pembimbing 1 dan M. Mardiansyah, SE.,M.Si. sebagai pembimbing 2. penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Quality
Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 53 karyawan Anita Phoneshop Baturaja. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan hitungan regresi linear berganda bahwa hasil penelitian menunjukkan nilai koofisien determinasi (R2) yang diperoleh untuk Quality Of Work Life (X1) dan Employee Engagement (X2) sebesar 0,702. Hal ini berarti pengaruh Quality Of Work Life dan Employee
Engagement terhadap Organizational Commitment memberikan kontribusi sebesar 70,1% sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu motivasi, turnover intention, kepuasan kerja, pengembangan karir dan lain-lain (Mowday, dalam Yusuf dan Syarif, 2017:35). Sedangkan hasil pengujian secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Quality Of Work Life dan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment Anita Phoneshop Baturaja

Kata Kunci: Quality Of Work Life, Employee Engagement, Organizational Commitment.