PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA, TBK KANTOR CABANG BATURAJA

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Baturaja. Teknik Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuisioner. Jumlah populasi sebanyak 37 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisi secara parsial ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviour dengan nilai t hitung sebesar 13.319. Variabel Budaya Organisasi ada pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour dengan nilai t hitung sebesar 7.515. Secara simultan didapatkan ada pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Baturaja. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.994. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour sebesar 99.4% sedangkan sisanya 6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu kepuasan kerja, kepribadian, moral karyawan, gaya kepemimpinan, dan kepercayaan pada pimpinan (Titisari, 20144:15).

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour