PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TUNAS DWIPA MATRA CABANG MARTAPURA OKU TIMUR

ABSTRAK TUTUT ANGGUN TAMARA. 2022. Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur. Skripsi dibimbing oleh Noviansyah, S.E., M.Si., dan Ibu Muznah, S.T., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur.
Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh signifikan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur dengan nilai t-hitung sebesar 3,201. Variabel komitmen organisasi ada pengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur dengan nilai t-hitung sebesar 2,616. Secara simultan didapatkan ada pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur dengan nilai F hitung 19,573. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,583. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Martapura, OKU Timur sebesar 58,3% sedangkan sisanya 41,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja sekitar, loyalitas, dan disiplin kerja (Kasmir, 2016:189).

Kata Kunci : Penempatan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan