PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN OKU TIMUR

ABSTRAK Meriyana (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pertanian Kabupaten OKU Timur. Dibimbing oleh Ibu Dr. Rini Efrianti, S.E., M.Si selaku pembimbing I dan, ibu RR. Dimas Veronica P, S.E., M.M selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten OKU Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten OKU Timur dan ada pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten OKUTimur. Secara simultan didapatkan Fhitung 156.317>Ftabel 3.23 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan ada pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten OKU Timur. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.887. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 88,7% sedangkan sisanya 11.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti faktor individu dan faktor kepemimpinan (Sopiah dan Sangdji, 2018:352).

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai