PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK PRATAMA RAWAT INAP ISMADANA MUARADUA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Pratama Rawat Inap Ismadana Muaradua dengan 42 sampel, metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif.

Nilaithitung Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar 4,053 dengan ttabel sebesar 2,02269 karena thitung (4,053) < (2,02269) ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, thitung Motivas Kerja (X2) sebesar 3,364 dengan ttabel sebesar 2,02269 karena thitung (3,364) > ttabel (2,02269) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Pratama Rawat Inap Ismadana Muaradua. Nilai Fhitung dalam penelitian ini sebesar 89,991 dengan Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat F tabel3,24. Jadi Fhitung > Ftabel dimana 89,991 > 3,24 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan ada pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), terhadap variable Kinerja Karyawan(Y). Nilai koefisien determinasi (R square) pada penelitian ini adalah sebesar 0,817 yang menunjukkan pengertian bahwa Kinerja Karyawan(Y) pada Klinik Pratama Rawat Inap Ismadana Muaradua dipengaruhi oleh variable Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) sebesar 81,7% sedangkan sisanya 18,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak ditelit dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja dan Komunikasi (Riduan, dkk, 2009:290).

Kata kunci :Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan