PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN OKU SELATAN

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 33 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui jika variabel motivasi (X1) pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan kerana nilai yang diperoleh thitung untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 9,613 dengan ttabel = 2,042 atau thitung > ttabel atau 9,613 > 2,042, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU dan variable Lingkungan kerja (X2) pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan karena nilai yang diperoleh thitung = -2,723, dengan ttabel = 2,042 atau -thitung < -ttabel atau -2,723 < -2,042, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan. Kemudian secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 47,497. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel pada tingkat kepercayaan 95% atau  = 5% dengan F tabel = F (1 – α) (dk pembilang (jumlah variabel independent)= 2), (dk penyebut = 33-2-1 = 30) didapat F tabel 3,32. Jadi F hitung > F tabel atau 47,497 > 3,32, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Motivasi (X1) dan Lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan. Nilai Koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,760 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 76% sumbangan dari kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten OKU Selatan bisa dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 24% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja