PENGARUH HUMAN RELATION, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PRABUMULIH

Penelitian ini membahasan tentang Pengaruh Human Relation, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 36 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel Human Relation (X1) sebesar 3,080 dengan ttabel = 2,036 atau thitung > ttabel atau 3,080 > 2,036, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih. Untuk variabel Motivasi Kerja (X2) thitung = 3,294 dengan ttabel = 2,036, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih. Untuk variabel Disiplin kerja (X3) thitung = 4,456, dengan ttabel = 2,036. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung > ttabel atau 4,456 > 2,036, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Disiplin Kerja berpengaruh signifikan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih. Fhitung sebesar 80,488 dan Ftabel 2.90. Jadi Fhitung> Ftabel atau 80,488 > 2,90, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Human Relation (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih. Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,872 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 87,2% sumbangan dari Kinerja Pegawai pada pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Prabumulih bia dijelaskan oleh variabel Human Relation (X1), Motivai Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3), sedangkan sisanya sebesar 12,8% di pengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini seperti Fasilitas kerja, Budaya kerja, Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja.

Kata Kunci :Human Relation, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja