PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – HONDA CABANG BATURAJA

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk – Honda Cabang Baturaja. Sampel dalam penelitian ini adalah 17 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Astra International Tbk – Honda Cabang Baturaja dengan nilai t-hitung (7,895) > t-tabel (2,14479). Variabel pengembangan karier tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Astra
International Tbk – Honda Cabang Baturaja dengan nilai t-hitung (1,139) < t-tabel (2,14479). Secara simultan didapatkan ada pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT.Astra International Tbk – Honda Cabang Baturaja dengan nilai F-hitung (31,423) > F-tabel (3,74). Koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,818 artinya dalam hal ini sumbangan pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT.Astra International Tbk – Honda Cabang Baturaja sebesar 81,8% sedangkan sisanya 18,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diketahui dalam penelitian ini. pengetahuan, motivasi kerja, budaya organisasi ( Kasmir, 2019:189).

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan