PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU BAGIAN KESRA SETDA OKU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu bagian Kesra Setda Okubaik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner, metode interview dan metode dokumentasi.

Penelitian ini mempunyai 4 tahapan yang harus dipenuhi yaitu tahap persiapan, tahap penelitian, dan tahap penyelesaian. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di ruangan Kesra Oku yang berjumlah 35 orang yang terdiri atas 25 laki-laki dan 10 perempuan. Dari hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa dilihat dari hasil uji hipotesis secara parsial uji t, didapat bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) lebih kecil pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan yakni sebesar 2.345 dan Motivasi (X2) sebesar 6.429.Dilihat dari hasil uji hipotesis secara simultan (uji f), menunjukkan Fhitung > F tabel (94.323>3.30) maka Ho ditolak Ha diterima. Sedangkan hasil koefisien determinasi Adjusted R Squares sebesar 0.859. Hal ini berarti 85,9% kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap variabel kinerja sebesar 85.9% sedangkan sisanya yaitu 14.1% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel yang di masukan dalam model penelitian ini yaitu tanggung jawab dan insentif. Hal ini membuktikkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ulu bagian Kesra Setda Oku.

Kata kunci :Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja