PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KAB. OKU

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kab. OKU. Populasi dalam penelitian ini adalah 58 orang Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kab. OKU. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Kompetensi (X1) sebesar 3,282 dan Kecerdasan Emosional (X2) sebesar 3,364 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,004, menyatakan variable X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada
PDAM Kab. OKU. Nilai F hitung sebesar 16,040 lebih besar dari F tabel sebesar 3,16 menyatakan bahwa secara bersama-sama Kompetensi dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kab. OKU. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,368 artinya dalam hal ini
sumbangan pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan sebesar 36,8%, sedangkan sisanya sebesar 63,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti rancangan kerja,
kepribadian, motivasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja. (Kasmir, 2016: 189).

Kata Kunci : Kompetensi, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan