PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKREDITAN RAKYAT (BANK AGRITRANS)

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkreditan Rakyat (Bank Agritrans). Populasi dalam penelitian ini adalah 36 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing – masing variabel Iklim Organisasi (X1) sebesar 3.269, Budaya Organisasi (X2) sebesar 4,412, dan Komunikasi Interpersonal (X3) 3,061 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,03693 yang menyatakan masing – masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkreditan Rakyat (Bank Agritrans). Secara simultan ada pengaruh Iklim Organisasi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Komunikasi Interpersonal (X3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkreditan Rakyat (Bank Agritrans) dengan fhitung sebesar 58,421 lebih besar dari ftabel sebesar 2,90, nilai koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 0,846 artinya dalam hal ini sumbangan Iklim
Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,5% sedangkan sisanya sebesar 15,4 % ditentukan oleh variabel lain seperti motivasi, kompentensi, fasilitas kerja, kepempimpinan, disiplin kerja.

Kata kunci : Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan