PENGARUH JOB ROTATION DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN PADA PTPN VII UNIT SUNGAI LENGI MUARA ENIM

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Job Rotation Dan Job Performance Terhadap Organizational Commitment pada PTPN VII Unit Sungai Lengi Muara Enim. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada Pengaruh Job Rotation dan Job Performance terhadap Organizational Commitment pada PTPN VII Unit Sungai Lengi Muara Enim dengan nilai t-hitung (4,042) > t-tabel (2,030). Secara simultan didapatkan ada Pengaruh Job Rotation dan Job Performance terhadap Organizational Commitment pada PTPN VII Unit Sungai Lengi Muara Enim dengan nilai F-hitung (22,040) > F-tabel (3,27). Koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,557 artinya dalam hal ini sumbangan Pengaruh Job Rotation dan Job Performance terhadap Organizational Commitment pada PTPN VII Unit Sungai Lengi Muara Enim sebesar 55,7% sedangkan sisanya 44,3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diketahui dalam penelitian ini seperti karakteristik pribadi, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, sifat dan kualitas pengalaman kerja (Yusuf & Syarif, 2017:47).

Kata Kunci : Job Rotation, Job Performance, Organizational Commitmen