PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI J&T EXPRESS CAB. BATURAJA BARAT

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada J&T Express Cab. Baturaja Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada J&T Express Cab. Baturaja Barat yang berjumlah 31 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda yang menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji-t dan uji-F. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji-t) yang didapat dalam penelitian ini bahwa Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai t hitung sebesar 11.283 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.04841 dengan nilai signifikan 0.013< nilai alpha 0.05, dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai t hitung sebesar 2.482 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.04841 dengan nilai signifikan 0.000< alpha 0.05, sedangkan pengujian secara simultan (Uji-F) Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan dilihat dari nilai F hitung sebesar 342.405 lebih besar dari pada nilai F tabel sebesar 3.34 dengan nilai signifikan 0.000 < nilai alpha 0.05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada J&T Express Cab. Baturaja Barat dapat diterima.

Kata kunci : Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan