PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KELURAHAN SEKAR JAYA BATURAJA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kelurahan Sekar Jaya Baturaja Timur. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 18 Pegawai Kelurahan Sekar Jaya Baturaja Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa secara parsial pada variabel Disiplin Kerja memiliki nilai t-hitung (2.839)
> t-tabel (2.13145) artinya ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Pengembangan SDM di Kelurahan Sekar Jaya Baturaja Timur. Variabel Motivasi Kerja memiliki nilai t-hitung (2.802) > t-tabel (2.13145) artinya ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pengembangan SDM di Kelurahan Sekar Jaya Baturaja Timur. Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 21.029 Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel, F tabel di peroleh dengan melihat (df1= jumlah variabel–1) = 3-
1=2 dan (df2=n-k-1) = 18-2-1=15 pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat Ftabel 3,68. Jadi Fhitung 21.029>Ftabel 3,68 artinya ada Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kelurahan Sekar Jaya Baturaja Timur. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.737. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Pengembangan SDM sebesar 73,7% sedangkan sisanya 26,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti pendidikan dan pelatihan (Hasibuan, 2019:72).

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia