PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT. PUSKESMAS KISAM ILIR

Sella Dwi, Angestina and Rosmala, Dewi, S.E., M.Si. and Muznah, Muznah, S.T., M.M. (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPT. PUSKESMAS KISAM ILIR. Other thesis, Universitas Baturaja.

[thumbnail of Abstrak.pdf] Text
Abstrak.pdf

Download (11kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (408kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (560kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (397kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (314kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (488kB)
[thumbnail of BAB VI.pdf] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (190kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (297kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Kisam Ilir. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kusioner dengan jumlah populasi sebanyak 45 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh variabel organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Kisam Ilir dengan nilai thitung 4,409 > ttabel 2,01808, ada pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Kisam Ilir dengan nilai thitung 2,297 > ttabel 2,01808, secara simultan didapatkan ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Kisam Ilir dengan nilai Fhitung 145,227 > Ftabel 3,21. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,874 hal ini menunjukan berarti sumbangan ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Kisam Ilir sebesar 87,4% sedangkan sisanya 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kemampuan bekerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja (Dewi et al., 2023).

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen
UBR > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Yudith Unbara
Date Deposited: 12 Feb 2024 02:33
Last Modified: 12 Feb 2024 02:33
URI: http://repository.unbara.ac.id/id/eprint/1999

Actions (login required)

View Item
View Item