PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA WITYA GEMILANG CABANG BATURAJA

Reza Aries Shanty. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja. Skripsi Dibimbing oleh Nazipawati, SE., M.Si. dan Rani Anwar, S.Pd., M.M.

Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 31 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 4,822 dengan ttabel sebesar 2,048 karena thitung > ttabel atau 4,822 > 2,048, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja. Selanjutnya untuk variabel Budaya organisasi (X2) diperoleh thitung = 5,932, dan ttabel = 2,048 karena thitung > ttabel atau 5,932 > 2,048, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja. Sedangkan secara simultan nilai Fhitung sebesar 90,302 dan F tabel 3,34. Jadi F hitung > F tabel atau 90,302 > 3,34, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Gaya kepemimpinan (X1) dan Budaya organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja. Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,866 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 86,6% sumbangan dari kinerja karyawan di PT. Cahaya Witya Gemilang Cabang Baturaja dari variabel Gaya kepemimpinan (X1) dan Budaya organisasi (X2) sedangkan sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini misalnya kompetensi, motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja dan lain-lain.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Kinerja Karyawan