PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATURAJA BARAT

Destri, Utari and Dr. Yunita, Sari, S.E., M.Si. and Palupi, Indah Sari, S.Kom., M.M. (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATURAJA BARAT. Other thesis, Universitas Baturaja.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf] Text
ABSTRAK.pdf

Download (164kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (244kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (195kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (490kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (238kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (286kB)
[thumbnail of BAB VI.pdf] Text
BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (10kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (8kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Baturaja Barat. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini memiliki responden sebanyak 44 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Etos Kerja (X1) sebesar 3,216 dan Lingkungan Kerja (X2) sebesar 3,727 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesa 2,019 menyatakan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Baturaja Barat. Nilai F hitung sebesar 44,027 lebih besar dari F tabel sebesar 3,23 menyatakan bahwa secara bersama-sama etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Baturaja Barat. Nilai koefisien determinasi (RSquare) sebesar 0,682 artinya dalam hal ini sumbangan Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 68,2%, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini yaitu kemampuan dan keahlian, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi (Kasmir, 2019:189).

Kata Kunci : Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen
UBR > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Yudith Unbara
Date Deposited: 01 Mar 2024 03:09
Last Modified: 01 Mar 2024 03:09
URI: http://repository.unbara.ac.id/id/eprint/2054

Actions (login required)

View Item
View Item