PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BUKIT INTAN MARTAPURA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bukit Intan Martapura. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah populasi sebanyak 45 orang. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis secara Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel. Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,312 dan nilai Thitung<Ttabel yaitu 1,024 < 2,0180 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan CV. Bukit Intan Martapura. Sedangkan hasil pengujian secara parsial atau uji T menunjukan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 dan nilai Thitung (2,869) > Ttabel yaitu (2,0180) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan pada CV. Bukit Intan Martapura. Secara simultan didapatkan ada pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bukit Intan Martapura dengan nilai Fhitung (26,552 ) > Ftabel (3,22). Nilai koefisien determinasi R (square) pada penelitian ini adalah sebesar 0,558 dan jika dipersentasekan yaitu sebesar 55,8% yang menunjukan pengertian bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpian (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) sedangkan sisanya 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini seperti kemampuan bekerja, faktor motivasi kerja dan disiplin kerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan