PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAH DAERAH BAGIAN PERENCANAAN DAN SETDA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU SELATAN

Penelitian ini membahas tentang untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah Bagian Perencanaan Dan Setda Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah Bagian Perencanaan dan Setda Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan dan variabel disiplin kerja (X2) pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) Kantor Pemerintah Daerah Bagian Perencanaan dan Setda Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Secara simultan budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) pada Kantor Pemerintah Daerah Bagian Perencanaan dan Setda Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Nilai Koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,933 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 93,3% sumbangan dari kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pemerintah Daerah Bagian Perencanaan dan Setda Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan bisa dijelaskan oleh variabel Disiplin kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 6,7% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini seperti kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), etos kerja, motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja pegawai dan lain-lain (Wibowo, 2015: 347).

Kata Kunci: budaya organisasi, didiplin kerja dan kepuasan kerja