PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENARA NUSANTARA PERKASA BATURAJA

Penelitian ini membahas tentang untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 31 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan pengujian hipotesis diketahui jika persamaan regresi Y = 6.012 + 0,540X. Kemudian nilai thitung untuk variabel dsiplin kerja (X1) sebesar 12,541 dengan ttabel sebesar 2,045 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan PT Menara Nusantara Perkasa Baturaja. Nilai Koefisien determinasi (RSquare) adalah sebesar 0,844 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 84,4% sumbangan dari kinerja karyawan pada PT Menara Nusantara Perkasa Baturaja bisa dijelaskan oleh variabel disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini seperti kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), etos kerja, motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kinerja karyawan dan lainlain (Wibowo, 2015:347). Saran yang dapat diberikan dalam penelitian yaitu disiplin kerja pada PT Menara Nusantara Perkasa Baturaja dapat ditingkatkan pada aspek ketaatan pada peraturan. Perusahaan sebaiknya memberikan pengawasan penuh dari atasan pada karyawan dengan cara melakukan pengecekan kehadiran karyawan secara berkal dan ketegasaan pada aturan yang ada di lingkungan perusahaan, serta memberikan sanksi yang dapat membuat karyawan jera agar tidak melakukan pelanggaran yang berulang-ulang.

Kata Kunci: Disiplin Kerja Kinerja Karyawan