PENGARUH PENGAWASAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TONGGAK AMPUH BATURAJA

Dalam penelitian ini membahas Pengaruh Pengawasan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tonggak Ampuh Baturaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tonggak Ampuh Baturaja yang berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan yaitu metode Analisis Kuantitatif. Analisis kuantitatif yang dimaksud adalah Analisis Regresi Linear Berganda yang menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas serta Uji T dan Uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial t-hitung variabel Pengawasan (X1) sebesar 6.181 > t-tabel 2.051 maka maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Pengawasan secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tonggak Ampuh Baturaja, dan t-hitung variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) sebesar 5.304 > ttabel 2.051 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Pengembangan Sumber Daya Manusia secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tonggak Ampuh Baturaja. Secara simultan f-hitung sebesar 56.039 > f-tabel 3.35 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Pengawasan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tonggak Ampuh Baturaja. Hasil analisis menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.806. Hal ini berarti bahwa sumbangan pengaruh Pengawasan (X1) dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. Tonggak Ampuh Baturaja sebesar 80.6% sedangkan sisanya sebesar 19.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini misalnya seperti pengetahuan, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan lain-lain (Kasmir,2020:189).

Kata Kunci : Pengawasan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan