PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CMS MAJU SEJAHTERA KANTOR CABANG PEMBANTU BATURAJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT. CMS Maju Sejahtera Kantor Cabang Pembantu Baturaja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuisioner dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh yang signifikan variabel Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CMS Maju Sejahtera Kantor Cabang Pembantu Baturaja dengan nilai -thitung (-7,368) < -ttabel (-2,051). Ada pengaruh yang signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CMS Maju Sejahtera Kantor Cabang Pembantu Baturaja dengan nilai thitung (2,693) > ttabel (2,051). Secara simultan didapatkan ada pengaruh signifikan Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CMS Maju Sejahtera Kantor Cabang Pembantu Baturaja dengan nilai Fhitung (60,497) > Ftabel (3,35). Koefisen Determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.818. Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh Konflik Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 81,8% sedangkan sisanya 18,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu pengetahuan, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi dan lain-lain (Kasmir, 2020:189).

Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan