PENGARUH SENSE OF BELONGING DAN KETERLIBATAN KERJATERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sense of Belonging dan Keterlibatan kerja Terhadap organizational citizenship behavior Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda didapatkan Y = -2,057 + 0,996X1 + 1,004X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa secara parsial atau uji t variabel sense of belonging memiliki nilai t-hitung (3,692) > t-tabel (2,02619) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan sense of belonging terhadap organizational citizenship behavior Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu.Variabel keterlibatan kerja memiliki nilai t-hitung (4,403) > t-tabel (2,02619) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Secara simultan Fhitung 69,446>Ftabel 3,25 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan sense of belonging dan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu.

Kata Kunci: Sense Of Belonging, Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior