PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN PT. KAI STASIUN BATURAJA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui ada Pengaruh Human Resource Practices Dan Organizational Trust Terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulubaik secara parsial maupun simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian hasil regresi linier berganda didapatkan persamaan -0,959 + 0,218X1+ 1,143X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa secara parsial didapatkan bahwa hipotesis Human Resource Practices terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu memiliki nilai t-hitung (3,099) > t-tabel (2,03224) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Human Resource Practices terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Sedangkan pada hipotesis Organizational Trust terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu memiliki nilai t-hitung (4,853) > t-tabel (2,03224) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Organizational Trust terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 144,526. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel,Fhitung 144,526 > Ftabel 3,27 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh Human Resource Practices dan Organizational Trust terhadap Perputaran Karyawan PT. KAI Stasiun Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,895. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Human Resource Practices dan Organizational Trust terhadap Perputaran Karyawan sebesar 89,5% sedangkan sisanya 10,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini yaitu faktor internal dan faktor eksternal (Mobley,2017:95).

Kata Kunci:Human Resource Practices, Organizational Trust dan Perputaran Karyawan