Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja

Anita (2022), Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Dibawah bimbingan Dr. Yunita Sari, S.E., M.Si. dan RR. Dimas Veronica Priharti, S.E., M.M. Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Budaya Organisasi
dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Budaya Organisasi (X1) sebesar 4,458 dan Employee Engagement (X2) sebesar 3,622 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,052 menyatakan
seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Nilai F hitung sebesar 91,749 lebih besar dari F tabel sebesar 3,35 menyatakan bahwa bahwa secara bersama-sama Budaya
Organisasi dan Employee Engagement berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,872 artinya dalam hal ini sumbangan pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan
sebesar 87,2%, sedangkan sisanya 12,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel lainnya di luar variabel yang dimasukkan dalam model penelitian ini, yaitu motivasi kerja, tanggung jawab, disiplin kerja dan insentif (Sedarmayanti, 2017: 228).

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan dan Kinerja Karyawan.