PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS LUBUK BATANG

ABSTRAK Sefta Tri Saputra. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang. Skripsi Dibimbing oleh Nazipawati, S.E., M.Si. dan Darman Syafe’i, S.E., M.Si.
Penelitian ini membahas tentang pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 49 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 128,418. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel pada tingkat kepercayaan 95% atau  = 5% dengan F tabel = F (1 – α) (dk pembilang (jumlah variabel independent)= 3), (dk penyebut = 49-3-1 = 45) didapat F tabel 2,81. Jadi F hitung >F tabel atau 128,418 > 2,81, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Pengembangan Karir (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang Kabupaten OKU. Variabel Pengembangan Karir (X1) pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang Kabupaten OKU dan variable Motivasi Kerja (X2) pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang Kabupaten OKU selanjutnya variable Disiplin Kerja (X2) pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang Kabupaten OKU. Nilai Koefisien determinasi (AdjustedR Square) adalah sebesar 0,888 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 88,8% sumbangan dari kinerja pegawai UPTD Puskesmas Lubuk Batang Kabupaten OKU bisa dijelaskan oleh variabel pengembangan karir, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 11,2% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.

Katakunci: pengembangankarir, motivasikerja, disiplinkerja, kinerjapegawai