PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PERMATA

ABSTRAK Linda Kurniawati. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Permata. Skripsi Dibimbing oleh Dr. Rini Efrianti, SE., M.Si. dan RR. Dimas Veronica P, S.E., M.M. Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Permata. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 50 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 673,186. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel pada tingkat kepercayaan 95% atau = 5% dengan F tabel = F (1 – α) (dk pembilang (jumlah variabel independent)= 2), (dk penyebut = 50-3-1 = 46) didapat F tabel 2,81. Jadi F hitung > F tabel atau 673,186 > 2,81, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kirana Permata. Selanjutnya untuk uji parsial diketahui jika untuk variabel Kepemimpinan (X1) thitung > ttabel atau 2,386 > 2,012, maka kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kirana Permata. Nilai yang diperoleh untuk variabel motivasi (X2), thitung > ttabel atau 2,383 > 2,012, maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kirana Permata. Kemudian variable kompensasi (X3), diketahui jika nilai thitung > ttabel atau 13,011 > 2,012, maka kompensasi berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kirana Permata. Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,976 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 97,6% sumbangan dari kinerja karyawan di PT. Kirana Permata bisa dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan kompensasi (X3) sedangkan sisanya sebesar 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi, kepuasan kerja dan lain-lain.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Kinerja Karyawan