PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) RAYON MUARADUA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Rayon Muaradua dengan 42 sampel, metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif.

Berdasarkan hasil analisis dengan teknik analisis regresi berganda, menunjukan Beban Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Komunikasi (X3), memiliki arah hubungan yang positif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pelayanan Teknik PT. PLN (Persero) Cabang Muaradua hal ini membuktikan bahwa hipotesis dalam penelitian ini terjawab dengan melakukan uji hipotesis diperoleh hasil bahwa thitung Beban Kerja (X1) sebesar 2,580 dengan ttabelsebesar 2,024 karena thitung>.ttabel yaitu 2,580 > 2,024 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara Beban Kerja dengan kinerja karyawan, thitung Kompensasi (X2) sebesar 3,433 dengan ttabel sebesar 2,024 karena thitung > ttabel yaitu 3,433 > 2,024 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara Kompensasi dengan kinerja karyawan dan thitung Komunikasi (X3) sebesar 4,060 dengan ttabel sebesar 2,024 karena thitung > ttabel yaitu 4,060 > 2,024 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara Komunikasi dengan kinerja karyawan.