PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUSSAN AUTO FINANCE (BAF) CABANG BATURAJA

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF) Cabang Baturaja. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 orang karyawan PT. Bussan Auto
Finance (BAF) Cabang Baturaja. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis
menjelaskan t hitung masing-masing variabel Pengembangan Karir (X1) sebesar 4,771 dan Kompetensi (X2) sebesar 2,924 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,02439 menyatakan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bussan Auto Finance (BAF) Cabang Baturaja. Secara simultan didapatkan ada pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF) Cabang Baturaja. Nilai F hitung sebesar 29,965 lebih besar dari F tabel sebesar 3,24 menyatakan bahwa secara bersama-sama Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF) Cabang Baturaja. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,612 artinya dalam hal ini sumbangan pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 61,2% sedangkan sisanya 38,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel yang dimasukkan dalam model penelitian ini, yaitu produktivitas, ketidakhadiran (absenteisme), dan keluarnya pekerja (turnover) (Afandi, 2021:356).

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompetensi, Kepuasan Kerja