PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MINANGA OGAN PABRIK SEII ENAI MILL (SENM)

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan PT. Minanga Ogan Pabrik Seii Enai Mill (SENM). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 93 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel Pelatihan Kerja (X1) sebesar 3,745 dengan ttabel = 1,98667 atau thitung>ttabel atau 3,745> 1,98667 maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Minanga Ogan Pabrik Seii Enai Mill (SENM). Untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) thitung= 4,932, dengan ttabel = 1,98667. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung>ttabel atau 4,932 > 1,98667, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Minanga Ogan Pabrik Seii Enai Mill (SENM).srcara simultan Fhitung sebesar 79,414 dan F tabel 3,10. Jadi F hitung >F tabel atau 79,414> 3,10, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Pelatihan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Minanga Ogan Pabrik Seii Enai Mill (SENM). Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,638 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 63,8% sumbangan untuk Kinerja Karyawan PT.Minanga Ogan Pabrik Seii Enai Mill (SENM) bisa dipengaruhi oleh variabel Pelatihan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2),sedangkan sisanya sebesar 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, seperti kemampuan, kepribadian dan minat kerja.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan