PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL BUKIT INDAH LESTARI BATURAJA

Revina, Anjelya and Dr. Mardiah, Kenamon, S.E., M.Si. and Noviansyah, Noviansyah, S.E., M.Si. (2025) PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL BUKIT INDAH LESTARI BATURAJA. Other thesis, Universitas Baturaja.

[thumbnail of Cover revina.pdf] Text
Cover revina.pdf

Download (327kB)
[thumbnail of ABSTRACT Revina.pdf] Text
ABSTRACT Revina.pdf

Download (87kB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (172kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (301kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (239kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (230kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (416kB)
[thumbnail of BAB VI.pdf] Text
BAB VI.pdf

Download (85kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (165kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Komunikasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner.Jumlah populasi sebanyak 55 responden.Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linier berganda.Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial variabel Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja dengan nilai t-hitung t-hitung (2,316) > t-tabel (2,006).Variabel Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja dengan nilai t-hitung (11,228) > t-tabel (2,006).Secara simultan,didapatkan bahwa Komunikasi dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja dengan nilai Sig.sebesar 0,000,dapat juga dilihat dari F hitung 114,525 > F tabel 3,18.Koefisien determinasi(R square)yang diperoleh sebesar 0,815,menunjukan sumbangan pengaruh Komunikasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 81,5% sedangkan sisanya 18,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini seperti faktor lingkungan kerja,motivasi kerja dan faktor lainnya(Susilawati and Mayasari 2022).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen
UBR > Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Yudith UNBARA
Date Deposited: 08 Jun 2026 01:35
Last Modified: 08 Jun 2026 01:35
URI: https://repository.unbara.ac.id/id/eprint/2662

Actions (login required)

View Item
View Item