PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MITRA OGAN KARANG DAPO BATURAJA

Berdasarkan hasil pegujian hipotesis menunjukan bahwa etos kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Terdapat pengaruh etos kerja(X1)terhadap produktivitas karyawan (Y)pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Hal ini membuktikan etos kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan secara parsial.Variabel lingkungan kerja (X2) tidak berengaruh terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Hal ini membuktikan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan secara parsial.Terdapat pengaruh kompetensi (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Terdapat pengaruh etos kerja (X1),lingkungan kerja (X2) dan kompetensi (X3)terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Hal ini membuktikan etos kerja (X1),lingkungan kerja (X2) dan kompetensi (X3) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan (Y) secara simultan.Koefisien determinasi Adjusted (R²) yang diperoleh sebesar 0.565.Hal ini menunjukkan berarti 56.5% produktivitas karyawan (Y)pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja dipengaruhi oleh etos kerja (X1) lingkungan kerja(X2) dan kompetensi (X3) sedangkan sisanya 43.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.Penelitian mengungkapkan lingkungan kerja kurang menjamin atau belum begitu kuat terhadap produktivitas.Hasil pegujian hipotesis menunjukan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja.Hal ini menunjukan bahwa para karyawan PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja telah melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya baik dilihat dari komponen sikap,komponen pengetahuan,ataupun komponen keterampilan.Selain itu juga,hasil penelitian di atas telah mencerminkan adanya kesesuaian antara tanggung jawab dan fungsi masing-masing bagian sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang telah ditetapkan.Hasil penilitian ini sejalan dengan dengan penelitian yang dilakukan oleh Rodlial Ramdhan.T.A.(2018) yang menyatakan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.Koefisien determinasi Adjusted (R2) yang diperoleh dari hasil penelitian sebesar 0,565.Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh etos kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) kompetensi (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT Mitra Ogan Karang Dapo Baturaja sebesar 56.5%.Sedangkan sisanya sebesar 43.5% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel yang dimasukkan dalam model penelitian ini, yaitu motivasi kerja, tanggung jawab, disiplin kerja dan insentif (Sedarmayanti, 2017: 228).