PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Berdasarkan hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Kepuasan Kerja (X1) sebesar 3,373 dan Komitmen Organisasi (X2) sebesar 4,069 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,01808 menyatakan seluruh variabel berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu. Nilai Fhitung sebesar 31,590 lebih besar dari F tabel sebesar 3,22 menyatakan bahwa secara bersama-sama Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ogan Komering Ulu. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,601 artinya dalam hal ini sumbangan Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 60,1%, Sedangkan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini yaitu kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja sekitar, loyalitas, dan disiplin kerja (Kasmir, 2016:189).

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai