PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAANDAERAH AIR MINUM (PDAM) OKU

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kusioner dan sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU yaitu sebanyak 120 orang. Berdasarkan simple random sampling diperoleh sampel sebanyak 55 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU dengan nilai t hitung sebesar 2,297. Variabel kompetensi ada pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU dengan nilai t hitung sebesar 2,563. Secara simultan didapatkan ada pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.165. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap prestasi kerja sebesar 16,5% sedangkan sisanya 83,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu kemampuan, perangai minat kerja, dan motivasi kerja Streers (dalam Sutrisno, 2016:151).

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Kompetensi dan Prestasi Kerja