ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN KISAM TINGGI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU SELATAN

Kantor Camat Kecamatan Kisam Tinggi merupakan salah satu organisasi Pemerintah yang dalam menjalankan tugasnya dilaksanakan oleh aparatur atau Pegawai Kecamatan yang mana kinerja Pegawai yang dilakukan oleh Pegawai Kantor Camat belum maksimal, di karenakan dari latar belakang pendidikan pegawai yang masih rendah dan kurangnya sarana dan prasarana pendukung pekerjaan. Indikator kinerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas, kuantitas yaitu seberapa baik pegawai mengerjakan apa yang seharus nya dikerjakan dan seberapa lama seorang pegawasi bekerja dalam satu harinya, serta pelaksana tugas dan tanggung jawab pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif lapangan, dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kecamatan Kisam Tinggi pada bulan Juni sampai Juli tahun 2022. Kualitas dan kuantitas kerja pada kantor Camat Kecamatan Kisam Tinggi belum baik. Hal – hal yang menyebabkan kurang optimal kinerja pegawai karena kurangnya pemahaman pegawai terhadap perkerjaan di karenakan latar belakang pendidikan pegawai dan kurangnya sarana penunjang pekerjaan, sedangkan untuk pelaksana tugas dan tanggung jawab pegawai sudah baik, walaupun belum seberapa maksimal dalam menyelesaikan setiap pekerjaan. bentuk tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya dapat dilihat dari responsivitas pegawai terhadap suatu pekerjaan. Semua tugas-tugas yang diberikan pimpinan dikerjakan dengan sebaik-baiknya sesuai dengan prosedur yang berlaku. Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja pegawai, sebaiknya di Kantor Camat Kecamatan Kisam Tinggi, melakukan penambahan Laptop, printer dan peralatan penunjang pekerjaan lainya. Serta memberikan pelatihan atau diklat-diklat peningkatan SDM agar pegawai mendapatkan pengalaman dan ketrampilan yang lebih untuk meningkatkan kualitas kerjanya.

Kata Kunci: Kinerja, Pegawai