PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN MITRA OGAN KANTOR KEBUN PIN-1 KARANG DAPO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kantor Kebun PIN-1 Karang Dapo. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 129 orang dan sampel sebanyak 56 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan
Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kantor Kebun PIN-1 Karang Dapo dengan nilai t hitung sebesar 4,503. Variabel disiplin kerja ada pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kantor Kebun PIN-1 Karang Dapo dengan nilai t hitung sebesar 13,011 Secara simultan didapatkan ada
pengaruh pengembangan karier dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Kantor Kebun PIN-1 Karang Dapo dengan nilai F hitung sebesar 116,531. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,815. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh pengembangan karier dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 81,5% sedangkan sisanya 18,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti pengawasan, gaji, komunikasi, kondisi kerja,dan fasilitas menurut Gilmer (dikutip di Sutrisno 2020:77).

Kata Kunci: Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan