PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA ENCAR DAIHATSU CABANG BATURAJA

Penelitian ini membahas tentang Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Encar Daihatsu Cabang Baturaja, berupa kuesioner yang berjumlah 18 pernyataan untuk variabel X dan 9 pernyataan untuk variabel Y yang diberi skor berdasarkan skala likert dan disebarkan kepada 27 responden. Analisis yang dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menunjukan apakah ada pengaruh Job Insecurity(Xl) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y), uji hipotesis dilakukan dengan uji parsial dan simultan. Berdasarkan hasil analisis, dapat diambil kesimpulan: pertama, adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Insecurity(Xl) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) pada Encar
Daihatsu Cabang Baturaja, yang kedua bahwa hasil analisis koefisien determinasi (R square) menunjukan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Insecurity(Xl) dan Beban Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) sebesar 0,807% hal ini menunjukkan bahwa sebesar 80,7% sumbangan dari Turnover Intention Karyawan marketing encar daihatsu cabang baturaja bisa dijelaskan oleh
Job Insecurity(X1) dan Beban Kerja (X2), sedangkan sisanya 19,3% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, seperti motivasi, perlibatan kerja, Absenteisme,perasaan stres, prestasi kerja/kinerja (Afandi, 2018:77-78).

Kata Kunci: Job Insecurity, Beban Kerja, Turnover Intention