PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT MULTI MEDIA SELULAR BATURAJA

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Multi Media Selular Baturaja. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan membagikan kuisioner kepada 44 karyawan PT Multi Media Selular Baturaja. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari pembagian kuisioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis), analisis linier berganda dan uji sobel untuk menguji variable intervening. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi model I mendapatkan hasil
sebesar 0.561 yang artinya Kepuasan kerja secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan transaksional. Sedangkan pada persamaan regresi model II mendapatkan hasil 0.578 dan 0.536, yang artinya kinerja karyawan secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan transaksional dan Kepuasan kerja. Hasil dari uji sobel mendapatkan hasil sebesar 2.71868623 yang menunjukkan bahwa Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan sebagai variabel intervening dan dapat menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.