DAMPAK PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) BATURAJA

KHINTAN GUSTIA ANTONI,Dampak Pelatihan dan Kompetensi
Terhadap Pengembangan Karier Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Baturaja, di bawah bimbingan Ervin Mardalena,S.E.,M.Si dan RR Dimas Veronica Priharti,S.E.,M.M.

Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Metode analisis Digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menjelaskan nilai t hitung variabel Pelatihan (X1) sebesar 6,370 dan Kompetensi (X2) sebesar -2,657 jika dibandingkan dengan
nilai t-tabel sebesar 2,004 nilai f hitung sebesar 20,335 Yang lebih besar dari f tabel sebesar 3,16 Dengan demikian hal ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan variabel Pelatihan (X1) dan Kompetensi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Pengembangan Karier (Y) Karyawan
PT. Pos Indonesia (Persero) Baturaja. Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,425 hal ini berarti 42,5%pengembangan karier dijelaskan oleh pengaruh variabel pelatihan dan kompetensi sedangkan sisanya yaitu 57,5%
dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel yang dimasukkan dalam model penelitian ini, yaitu motivasi kerja, budaya organisasi, tanggung jawab,disiplin kerja dan insentif (Sedermayanti,2017:228) .

Kata kunci : Pelatihan, Kompetensi, Pengembangan Karier.