Septa, Algani and Dr. Yunita, Sari, SE.M.Si and Novie, Al Muhariah,SE.M.Si (2021) PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI DETERMINANT TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN SIMPANG KABUPATEN OKU SELATAN. Other thesis, Universitas Baturaja.
![[thumbnail of COVER SEPTA AL-GANI 1711018.pdf]](http://repository.unbara.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
COVER SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (847kB)
Text
ABSTRAK SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (18kB)
Text
BAB I SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (89kB)
Text
BAB II SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (136kB)
Text
BAB III SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (213kB)
Text
BAB IV SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (48kB)
Text
BAB V SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (210kB)
Text
BAB VI SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (91kB)
Text
DAFTAR PUSTAKA SEPTA AL-GANI 1711018.pdf
Download (16kB)
Abstract
Septa Algani. 2021. Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Sebagai Determinant Terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan. Skripsi Dibimbing oleh Dr. Yunita Sari, SE., M.Si. dan Novie Al-Muhariah, S.E., M.Si.
Penelitian ini membahas tentang pengaruh human relation dan lingkungan kerja sebagai determinant terhadap etos kerja pegawai puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 35 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel Human Relation (X1) sebesar 4,342 dengan ttabel = 2,036 atau thitung > ttabel atau 4,342 > 2,036, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Etos kerja pegawai puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan thitung = 4,467, dengan ttabel = 2,036. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung > ttabel atau 4,467 > 2,036, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Etos kerja pegawai puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan. Fhitung sebesar 91,360 dan F tabel 3,29. Jadi F hitung > F tabel atau 91,360 > 3,29, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Human Relation (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Etos kerja pegawai puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan. Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,851 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 85,1% sumbangan dari Etos Kerja di Puskesmas Kecamatan Simpang Kabupaten OKU Selatan bisa dijelaskan oleh variabel Human Relation (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sedangkan sisanya sebesar 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja dan lain-lain.
Kata Kunci: Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen UBR > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Meria Unbara |
| Date Deposited: | 29 Sep 2021 05:29 |
| Last Modified: | 29 Sep 2021 05:42 |
| URI: | http://repository.unbara.ac.id/id/eprint/134 |
Actions (login required)
- View Item