PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA SAKA SELABUNG MUARADUA

Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Saka Selabung Muaradua. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial variabel kompetensi nilai thitung (4.564) > t-tabel (2.01808) maka H1 diterima artinya ada pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Saka Selabung Muaradua. Variabel motivasi kerja nilai t-hitung (4.383) > t-tabel (2.01808) maka
H2 diterima artinya ada pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Saka Selabung Muaradua. Variabel kepuasan kerja nilai t-hitung (5.021) > t-tabel (2.01808) maka H3 diterima artinya ada pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Saka Selabung Muaradua. Secara simultan didapatkan Fhitung 89.387>Ftabel 2.83 maka H4 diterima, artinya ada pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Saka Selabung Muaradua. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.855. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 85,5% sedangkan sisanya 14,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti Usaha (effort) dan Abilities (Yanti et al.,2019).

Kata Kunci:Kompetensi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja