HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MMS (MULTI MEDIA SELULER) CABANG BATURAJA

Musril (2021), penelitian dengan judul Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. MMS (Multi Media Seluler) Cabang Baturaja, Dr.Yunita Sari, SE., M.Si., selaku pembimbing I dan Novie Almuhariah, SE.,M.Si., selaku pembimbing II.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. MMS (Multi Media Seluler) Cabang Baturaja dengan 35 sampel, metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif. Nilai r hitung kualitas kehidupan kerja (X1) dengan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,021 < r tabel 0,334 atau Ho diterima dan Ha ditolak maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan atau korelasi antara variabel kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan, hubungan keterlibatan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,442 > r tabel 0,334, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan atau korelasi antara variabel keterlibatan kerja dengan kinerja karyawan. Nilai Fhitung3,925 hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat F tabel 3,29. Jadi Fhitung > Ftabeldimana 3,925> 3,29 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan ada pengaruh signifikan antara kualitas kehidupan kerja (X1) dan keterlibatan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi (adjusted R square) pada penelitian ini adalah sebesar 0,147 yang menunjukkan pengertian bahwa Kinerja Karyawan(Y) pada PT MMS (Multi Media Seluler) Cabang Baturaja dipengaruhi oleh variabel kualitas kehidupan kerja (X1) dan keterlibatan kerja (X2) sebesar 14,7% sedangkan sisanya 85,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja dan Iklim Organisasi (Riduan, dkk, 2009:290).

Kata kunci :Hubungan Kualitas Kehidupan kerja dan
Keterlibatan Kerja dengan Kinerja Karyawan