PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. CAKRA GUNA KARYA NUSA CABANG BATURAJA

Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil olah data didapatkan bahwa secara
parsial atau uji t variabel kepuasan kerja memiliki nilai t-hitung (5.555) > t-tabel (2.04841) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan PT. Cakra Guna Karya Nusa Cabang Baturaja. Variabel komitmen organisasi memiliki nilai t-hitung (2.934) > t-tabel (2.04841) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan PT. Cakra Guna Karya Nusa Cabang Baturaja.

Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 62.966. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel, F tabel di peroleh dengan melihat (df1= jumlah variabel–1) = 3-1=2 dan (df2=n-k-1) = 31-2- 1=28 pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat Ftabel 3.34. Jadi Fhitung 62.966>Ftabel 3.34 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan PT. Cakra Guna Karya Nusa Cabang Baturaja. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.818. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 81.8% sedangkan sisanya 18.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini budaya dan iklim organisasi (Simanullang, 2010: 21-26).