PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN BUAY MADANG

Penelitian ini membahas tentang pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kecamatan Buay Madang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa thitung untuk variabel Reward (X1) sebesar 2,249 dengan ttabel = 2,015. Nilai yang diperoleh thitung > ttabel atau 2,249 > 2,015, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai Kantor Camat Kecamatan Buay Madang. Variabel Punishment (X2) diperoleh thitung = 7,855, dengan ttabel = 2,015. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung > ttabel atau 7,855 > 2,015, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai Kantor Camat Kecamatan Buay Madang. Fhitung sebesar 297,646. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel 3,21. Jadi F hitung > F tabel atau 297,646 > 3,21, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu
Reward (X1) dan Punishment (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pegawai Kantor Camat Kecamatan Buay Madang. nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,931 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 93,1% sumbangan dari Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Buay Madang bisa dijelaskan oleh variabel Reward (X1) dan Punishment (X2) sedangkan sisanya sebesar 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja dan lain-lain (Wibowo, 2015: 347).

Kata kunci: reward, punishment, kinerja pegawai