PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KIRANA PERMATA

Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Pengembangan Karir (X1) sebesar 5.201, reward (X2) sebesar 3.094 dan lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2.00247 menyatakan variabel Pengembanagn Karir (X1) berpengaruh signifikan dan variabel Reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kirana Permata. Nilai F hitung sebesar 42.838 lebih besar dari F tabel sebesar 3.16 menyatakan bahwa bahwa secara bersama-sama Pengembangan Karir dan Reward berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Ogan Di Ogan Komering Ulu. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.600 artinya dalam hal ini sumbangan pengaruh Pengembangan Karir, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60%, sedangkan sisanya 40% dipengaruhi oleh variabel lainnya di luar variabel yang dimasukkan dalam model penelitian ini, yaitu seperti kemampuan dan keahlian (Budiasa, 2021:15).

Kata Kunci : Pengebangan Karir, Reward, Kinerja Karyawan