PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KINANDITA KARYA GEMILANG

Peneltian ini membahas tentang Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kinandita Karya Gemilang.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 53 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda.

Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kinandita Karya Gemilang diperoleh t hitung 8,864 dengan ttabel 2,00856 karena, nilai thitung > ttabel atau 8,864 > 2,00856, maka keputusannya Ho ditolak dan Haditerima. Variabel Konflik Kerja ada Pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kinandita Karya Gemilang diperoleh thitung 10,159 karena nilai thitung 10,159 > ttabel 2,00856 atau 10,159 > 2,00856, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan didapatkan ada Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kinandita Karya Gemilang dengan nilai Fhitung sebesar 324,904. Hal ini dapat dilihat dari tabel ANOVA yang menunjukkan Fhitung > Ftabel (324,904>3,18) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,929. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 92,9% sedangkan sisanya 7,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu upah yang cukup, penghargaan atas hasil kerja, dll.

Kata Kunci : Kompetensi dan Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja